ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਨੇ ਇਕ ਵੱਡਾ ਤੇ ਥੋੜਾ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਕਦਮ ਚੁੱਕਿਆ ਹੈ। Seattle Times ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਰ ਦੇ ਲਗਭਗ 4% — ਜਿਸਦਾ ਅੰਕੜਾ ਲਗਭਗ 9,100 ਹੁੰਦਾ ਹੈ — ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਛਾਂਟੀ 2023 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਲੇਆਫ਼ ਲਹਿਰ ਹੋਵੇਗੀ।
ਜੂਨ 2024 ਤੱਕ ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਕੋਲ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ‘ਚ ਲਗਭਗ 2,28,000 ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਨ। ਇਹ ਲੇਆਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵੱਡੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਵਿਭਾਗ ਜਿੱਥੇ ਵਿਕਰੀ ਜਾਂ ਸੇਲਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੋਸਟ ਹਨ। ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਨੇ ਰਾਇਟਰਸ ਦੇ ਤੁਰੰਤ ਟਿੱਪਣੀ ਮੰਗਣ ਤੇ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ।
ਮਈ ਵਿੱਚ ਵੀ ਹੋਈ ਸੀ ਲੇਆਫ਼
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਿਹਾ ਕਿ ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਲੇਆਫ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ। ਮਈ 2025 ਵਿੱਚ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਲਗਭਗ 6,000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹਟਾਇਆ ਸੀ। ਤੇ ਹੁਣ ਇਹ ਨਵੀਂ ਲੇਆਫ਼ ਉਸ ਤੋਂ ਵੀ ਵੱਡੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
📉 ਆਮਰੀਕੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਵਰਲਡ ‘ਚ ਲੇਆਫ਼ ਦੀ ਲਹਿਰ
ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਇੱਕਲਾ ਨਹੀਂ। ਵੱਡੀਆਂ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ, ਫਾਇਨਾਂਸ, ਅਤੇ ਮੀਡੀਆ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਵੀ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਲੇਆਫ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਕਾਰਨ ਇੱਕੋ — ਆਰਥਿਕ ਅਣਸੁਚੇਤਤਾ ਅਤੇ ਖਰਚੇ ਘਟਾ ਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼।
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬਲੂਮਬਰਗ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੇ ਦਰਸਾਇਆ ਸੀ, ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਸ਼ਾਰਾ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਕਿ ਉਹ ਸੇਲਜ਼ ਸੈਕਟਰ ‘ਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।
🧠 ਅਸਲ ਮਕਸਦ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਲੇਆਫ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮੋਡਲ, ਸੰਚਾਲਨ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸੇਟ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹ ਕਦਮ ਇਸ ਲਈ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਆਰਥਿਕ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਬਿਜ਼ਨਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।
ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਦੇ ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਹੁਣ ਤਕ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵੱਡੇ ਸਟੈਂਪਸ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ ਜੋ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਗੇ। ਜਿੱਥੇ ਲੇਆਫ਼ ਇਕ ਪਾਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਚਿੰਤਾ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਬਣਦਾ ਹੈ, ਓਥੇ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੰਬੀ ਉਡਾਣ ਲਈ ਕਿਸੇ strategy ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਮਾਇਕਰੋਸੌਫਟ ਆਪਣੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ transition support, severance benefits ਅਤੇ career assistance ਦੇ ਪੂਰੇ ਉਪਾਅ ਕਰੇਗੀ।
ਇਹ ਖ਼ਬਰ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਆਫ਼ ਸੰਬੰਧੀ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੁਣ ਨਵੀਂ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਨ।
Seeking Idea ਵੈਲਥ ਕਲੱਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ– Join Here